辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
更新时间：2019-02-21 11:15
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导读：
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订
辞退无过错的员工要提前通知和支付
经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付
经济补偿金。
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