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  用人单位是不能够随意解除与劳动者的合同的,除非劳动者存在过错。但是如果用人单位执意辞退无过错的劳动者,那么用人单位应当进行经济补偿。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于辞退无过错员工补偿标准是怎样的的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、辞退无过错员工补偿标准是怎样的

  辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。

  1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

  2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

  按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

辞退无过错员工补偿标准是怎样的

  二、劳动合同解除的特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  三、用人单位解除合同的经济补偿

  《劳动合同法》

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  根据法律规定可以得知,辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿。以上便是找法网小编为您带来关于辞退无过错员工补偿标准是怎样的的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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相关问答

  • Q 公司辞退员工补偿标准是怎样的?

    A 可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析

    庄荣华律师 庄荣华律师 回复时间:2012-01-12 11:35 5个回复

  • Q 辞退员工补偿标准

    A 如果是合法解除,就是五个月工资。

    冉术国律师 冉术国律师 回复时间:2015-03-11 14:14 3个回复

  • Q 咨询一下辞退员工补偿标准

    A 工作一年给一个月的本人工资

    钟鑫律师 钟鑫律师 回复时间:2020-02-18 18:57 2个回复

  • Q 辞退员工怎样补偿

    A 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。

    梁广宙律师 梁广宙律师 回复时间:2010-05-10 22:39 3个回复

  • Q 辞退怀孕员工补偿标准是怎样的?

    A 首先公司不能以女员工怀孕为由解除合同。可以要求赔偿金。

    邢珂铭律师 邢珂铭律师 回复时间:2010-08-21 22:35 7个回复

  • Q 被辞退的员工如何补偿

    A 你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一公司属于违法解雇,可委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求违法解雇的双倍经济赔偿、支付工资和其他损失。

    曾永前律师 曾永前律师 回复时间:2012-05-04 23:12 4个回复

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