您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 辞退解雇 > 辞退 > 辞退员工补偿 > 正文

  每个人都希望能找到一份自己既满意又能稳定下来的工作,但是有些公司会在业务量增多的时候大量招人,等到业务完成后又将这些员工进行辞退。公司如果无故辞退员工,是需要给予相应的补偿的。那么劳动法被辞退怎么赔偿多少钱?下文找法网小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

  一、依法辞退员工的情形

  1、试用期辞退;

  2、严重违纪员工的辞退;

  3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

  4、违法兼职员工的辞退;

  5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

  6、被追究刑事责任员工的辞退;

  7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

  8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;

  9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

  10、经济性裁员。

 劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 

  二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  三、劳动法相关规定

  第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法被辞退怎么赔偿多少钱的相关资料。是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法的没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn