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  就业对大多数的人来说是一份责任,不仅是经济的主要来源同时也是生存的要件,不少的人在去找工作之前没有弄清楚用人单位招聘条件,或者违法公司的规章制度就有可能被辞退,但最近出了这样的事,一名员工不发朋友圈被辞退,单位辞退员工的情形是怎样的,想必很多人都关心,下面由找法网小编给大家介绍一下。

  最近在安徽六安的一名女子向笔者爆料称自己被一家公司给解雇了,但是这个解雇的原因非常的奇葩,甚至是自己都完全的没有想到,那么到底是因为什么将自己给解雇了呢?原因是这家公司说这个女子在上班的时候没有发朋友圈,没有正规的介绍我们公司的产品,所以就被解雇了。那么像这种不发朋友圈被辞退,单位辞退员工的情形又是怎样的,下面就由找法网小编给大家介绍一下。

  一、不发朋友圈被辞退,单位辞退员工的情形

  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、劳动者严重违反单位的规章制度的。

  3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。

  4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。

  5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  6、劳动者被依法追究刑事责任的。

  7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的。

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。

  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  10、依照企业破产法规定进行重整的。

  11、生产经营发生严重困难的。

  12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

  13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

不发朋友圈被辞退,单位辞退员工的情形

  二、单位辞退员工如何补偿

  1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

  三、发生劳动纠纷怎么解决

  1、协商解决:绝大部分的劳动争议,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年半的折腾?对于企业来说,不管有没有道理,多多少少会被判付一点钱,而且有其他类似情况的员工会不会效尤,也值得思考。所以,理想的方式是协商解决,按照法律规定的金额,打个6折左右,双方应该比较容易接受。

  2、监察大队投诉;这个比较损,如果是具名投诉,就必须给员工答复,企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西,非常麻烦。

  3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平,但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议,最好双方能在庭上调解解决,既节省时间和精力,调解书的法律效力也足够。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于不发朋友圈被辞退,单位辞退员工的情形,单位辞退员工需要在一定的情形下才可以合法辞退员工并且辞退员工,公司应该给与劳动者相应的劳动赔偿,还有发生劳动争议可以协商解决也可以进行劳动仲裁,还有什么问题欢迎咨询找法网的相关律师。

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