辞退是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位不能随便辞退员工，只有当符合法律规定的条件下，用人单位才能辞退员工，若不满足辞退的条件，用人单位辞退员工就属于违法辞退，是需要向员工支付赔偿的，若双方对赔偿达到一致的意见，双方就会签订一份辞退员工赔偿协议书。
一、辞退员工赔偿协议书
辞退员工赔偿协议书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议：
１、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止（劳动关系因乙方提出辞职终止），乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。
２、乙方认可，截至 年 月 日劳动关系终止日，乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。
３、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费 元（大写： ），乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。
４、甲方于双方劳动关系终止后７天内一次性付清上述工资和补偿费。
５、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为对乙方自身权益的合法处分，乙方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则所发生的一切后果由乙方自负，和甲方无任何关系。
６、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。
甲方：
乙方：
年 月 日
二、辞退员工赔偿协议书
劳动法第47定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上便是找法网的小编为您介绍的辞退员工赔偿协议书范本以及辞退赔偿金如何计算的相关内容，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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