• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 辞退解雇 > 辞退 > 辞退知识 > 正文

  用人单位与员工确定了劳动关系后就不能随便辞退员工,若违背了合同规定辞退了员工就需要对员工进行赔偿,赔偿金的数额也跟员工的工龄是相关的。那么辞退赔偿金如何计算,赔偿金多久发完?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

  一、辞退赔偿金如何计算

  依照我国劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退赔偿金如何计算,赔偿金多久发完

  二、辞退赔偿金多久发完

  有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

  若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  法律依据:

  我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;这条对。

  2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的工资。

  3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。

  以上就是找法网小编整理的关于辞退赔偿金如何计算,赔偿金多久发完的相关内容,辞退赔偿金需要根据员工的工作年限来决定,在解除了劳动关系后就需要把补偿金一次性支付完,不可拖欠员工的工资和补偿金。若您还有其他疑问,欢迎咨询找法网律师。

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn