事件回放 2008年1月，武某硕士研究生毕业后应聘到一家公司，双方签订了3年的劳动合同，月工资5000元。合同约定：若武某在3年内辞职，则每少半年的合同期需要承担5000元违约金，不满半年的按照半年计算。 今年春节过后，武某找到了一份新工作，月薪1万元。于是，武某以不满意公司工作环境和收入为名提请辞职。单位依照劳动合同要求武某承担20000元违约金，武某拒绝支付。武某是否应该支付违约金呢？
司法解答 丰台区卢沟桥乡司法所李学华：根据2008年1月开始实行的《劳动合同法》，劳动者需要向公司支付违约金的情形主要有以下两种： 一是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密事项，而劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。 二是用人单位为劳动者提供了培训费用对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。 本案中，如果公司对武某进行了专项培训，则武某应当向公司支付违约金，至于违约金的数额，根据《劳动合同法》的规定不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此，武某是否应当给予公司赔偿以及赔偿的数额，取决于公司是否对武某进行了专项培训以及培训费用，并不一定与劳动合同约定的数额一致。
