员工支付单位一个月工资可立即辞职？

小李是一家台资公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。小李自觉在这家公司没有发展前途，就暗暗地在网上留意招聘信息，并对几家实力雄厚、管理严谨的大公司投出了简历。前不久，小李被一家中日合资企业录用为技术主管，但新单位提出要他下周即来上班。小李知道根据劳动法劳动者向用人单位提出辞职应该提前30天书面通知，可新单位只给他几天的时间明显不够，而这次机会又确实难得不想放弃，于是小李拨通了劳动法苑网的咨询热线，询问他是否可以给予用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个法律规定已经深入人心，并且成为约定俗成的工作惯例。劳动法苑网在这里为各位详细解析。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意；超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 18条也规定了相似的内容：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。” 如果小李未提前30天通知单位就辞职的话，单位除了可不予办理退工手续外，还可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定要求他赔偿损失：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，小李不能够支付用人单位一个月工资来代替30天的提前通知期。