最低工资开调 食宿新规应对?

更新时间:2019-04-06 11:56 找法网官方整理
导读:
昨日是东莞开始执行770元/月最低基本工资标准的第一天,东城大井头彰昱鞋厂的数百名员工,因为工厂的一张也是在4月1日开始实施的公告,而从前日晚上起不愿走进车间。公告要求上班员工必须在厂内用餐,且规定要符合较为严格的条件,员工才能住到工厂外。员工质疑,基本

昨日是东莞开始执行770元/月最低基本工资标准的第一天,东城大井头彰昱鞋厂的数百名员工,因为工厂的一张也是在4月1日开始实施的公告,而从前日晚上起不愿走进车间。公告要求上班员工必须在厂内用餐,且规定要符合较为严格的条件,员工才能住到工厂外。员工质疑,基本工资开涨,工厂强制要求食宿在工厂,是为了克扣更多的钱,来弥补最低工资的增加部分。劳动部门则称,企业可能是在钻法律的空子。

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“员工都不想在厂里吃住”

工人与厂方的此次冲突从前日晚上7点开始爆发,工厂昨起放假。据彰昱鞋厂员工何先生说,前日下午工厂在大门口的橱窗里新贴了几张公告纸。“晚上7点是工厂白晚班交接的时候,大家都注意到了这些内容,有的员工当场就愤怒了。”何先生说,他们工厂有1200人左右,分白晚两班,每班都为600人左右,专做鞋底。“之前我们工厂都要求员工必须吃住在工厂,即使工人不肯吃住在工厂,每个月也要扣370多元的食宿费”,何先生说,这肯定是不公平的,“工厂住的和吃的,都很差,员工们都不想在工厂里吃住,工厂纯粹是为了多扣钱。”

同在工厂的陈先生也说,为了吃住的问题,3月5日员工们也与工厂闹了一次。工厂在3月7日也贴出过一个公告。“当时的公告内容主要是,允许员工去工厂外住宿,工厂可以免扣165元的住宿费,但吃的费用还得扣210元,即便是不在厂里吃”。员工们还说,为了阻止员工在外吃饭,工厂规定中午只有半个小时的吃饭时间。“毕竟员工的部分要求还是达到了,所以员工也很平静地复工了。随后就有不少员工搬出到厂外住”,一名刘姓员工说。但这种情况没有持续多久,平静的生活再次被一纸公告打破。

“不搬回厂住要罚钱”

昨日上午,在众多员工的带领下,记者进到厂内,看到了贴在工厂大门橱窗内的公告。盖有工厂印章的公告内规定,上班人员不得在厂外就餐,需按规定时间在厂内就餐,但公告内并没有提到每个月的伙食费要扣多少。“厂方是口头通知的,说是每个月要扣300元了”,有员工向记者表示。对于住宿问题,员工们的反应也比较大。“你看工厂提出来的住宿厂外的条件是多么苛刻,要求夫妻双方都在东城区的工厂里工作,还要拿结婚证以及对方工厂开的证明书来”。

员工们说,工厂上千人没有几个人能达到工厂的这个要求,所以大部分员工又都必须搬来工厂,每个月交90元的住宿费。“关键是工厂的住宿环境太差了,无法住人的,还要每个人每个月扣90元”。昨日上午记者进到工厂的宿舍区,宿舍一楼是车间,员工反映上晚班吵声大,根本睡不着。进到一个宿舍内,并列地排着10多张双层架床,整个房子比较狭小。“我们住外头,跟两个老乡合租,不用出90元,就可住得很好”,一名来自四川的员工气愤地说,工厂已经规定5月1日前必须搬回厂住,否则要罚钱。

“变相多扣我们的钱”

很多员工在接受采访时都表示,从昨日起东莞开始实施770元/月的最低基本工资标准。“现在基本工资涨了,我们怀疑工厂想通过强迫我们在工厂里吃住,变相地多扣我们的钱,来弥补多出来的几十元钱”。不少员工都如此怀疑。就在记者在采访时,两名男子站在一群员工面前说:“你们选出代表来,我们可以谈一谈的”。记者上前采访其中一位戴着眼镜的男子,并表明身份,该男子拒绝采访,随即叫来保安将记者阻隔在工厂之外。据员工说,该男子是工厂的台湾副经理。

■劳动部门

企业可能在钻法律空子

据东莞市劳动局负责人表示,劳动部门在制订新最低工资标准时,并没有将企业扣除员工的住宿费包括在内。所以工厂是可以扣除员工的食宿费用的。从这个角度来说,工厂并无违规的地方。

据该负责人介绍,目前企业存在的问题不是说员工工资达不到最低工资标准,而是部分企业表面上调高了基本工资,但通过收取伙食费、延长加班时间、不按规定计算加班费等增加工资扣除项目,造成工资整体上没有增加。“由于在法律上对食宿费这块并无明确的规定,企业可能在食宿费上钻了法律的空子”。

(线索提供:佚名100元)

采写/摄影:本报记者 何永华 实习生 成希

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