多个省市近期传出“涨工资”的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。专家认为，经济形势回暖是各地上调最低工资标准的首要前提。（1月26日《经济参考报》）
早在2004年初，劳动和社会保障部就颁布了新的《最低工资规定》，明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。但金融危机打乱了最低工资标准的正常调整程序。与此同时，自来水、天然气涨价，成品油频繁调价，居民用电将实行阶梯式改革。在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。因此，近期多省市最低工资标准的上调，除了有利于企业招工，实现产业升级，刺激消费以外，也有利于公众消除物价焦虑感。
而笔者以为，要让“涨工资”真正落地，地方政府不仅要上调最低工资标准，而且要督促落实。当然，工资到底该怎么涨，涨多少，还有待员工与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。政府出台政策，上调最低工资标准无疑是一条重要途径，但是政策关键在执行，政府要通过强大执行力把涨工资落实到位，让企业多承担一点社会责任。
政府还应该通过其他实际行动，推动涨工资。比如，减税就是其中一种。不争的事实是，企业与员工对当前税负程度都不是很满意。以个人所得税为例，尽管个人所得税已调整过两次，但是税收负担与百姓期望值还差距较大。从黎民百姓、专家学者到税务高官都呼吁提高个税起征点。另外，职工年底双薪合并计税，企业职工交通费、通讯费、房补、饭补都纳入工资总额计征个税，客观上增加了职工税收负担。我认为，在促进税收堵漏增收的同时，政府给企业与普通职工减轻税负，应该可以做到。
此外，给企业减负，其实也是上调最低工资标准的原动力支撑，避免企业因涨工资承受太大的压力。更为重要的是，政府要加大医疗、教育、交通、水电气等公共事业的投入力度，提高公共服务水平——这实际上也是在间接涨工资。
上调最低工资标准是企业与政府的共同责任，只有措施到位，各方尽力而为，“涨工资”才能真正名至实归。
