一般来说，工资是由底薪、奖金、佣金和津贴福利组成，而我们所说的底薪就是最低工资，即指最低可以满足职工基本生活的费用。
最低工资不是企业自己随意决定或者员工提出的，而政府和工会根据当地的经济水平、发展程度、物价高低等协商制定的。为了满足社会的发展，一般一年调整一次最低工资保障标准。除了个别省份外，我国的大部分省份都设立了最低工资保障标准，保证了劳动者满足基本生活的需求。
据法律规定，用工单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，即无论是什么工作，其工资不能低于当地最低工资标准。假设该地的最低工资标准为2300元，此时无论是在当地当建筑工人、清洁阿姨等低廉劳动力还是医生、经理等长期稳定工作，其工资不能少于2300元。另外，最低工资不应该包括社会保险、加班工资、交通补贴、伙食住房补助以及特殊工作环境、条件下的津贴。同时，最低工资是适用全部企业，不会因为私企、外企或者国企就区别对待。
最低工资保障标准的实施，防止了个别“黑心”企业压榨员工，不断以各种不合理理由减少员工的工资。最低工资保障制度与员工获得的最终薪酬密切相关，劳动者只有了解清楚最低工资保障制度的全部内容，才能更好地保护好自己的合法权益，发挥最低工资标准的积极作用。
