劳动纠纷

  我们知道,干活才有钱拿,不干活就不能吃白食。劳动者通过工作理应获得工资,这个工资是由多方面构成的,但是无论如何都有一个最低工资的数额作为保障。那么,现在最低工资保障制度是什么呢?现在就由找法网小编来告诉你吧。

  一般来说,工资是由底薪、奖金、佣金和津贴福利组成,而我们所说的底薪就是最低工资,即指最低可以满足职工基本生活的费用。

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  最低工资不是企业自己随意决定或者员工提出的,而政府和工会根据当地的经济水平、发展程度、物价高低等协商制定的。为了满足社会的发展,一般一年调整一次最低工资保障标准。除了个别省份外,我国的大部分省份都设立了最低工资保障标准,保证了劳动者满足基本生活的需求。

  据法律规定,用工单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,即无论是什么工作,其工资不能低于当地最低工资标准。假设该地的最低工资标准为2300元,此时无论是在当地当建筑工人、清洁阿姨等低廉劳动力还是医生、经理等长期稳定工作,其工资不能少于2300元。另外,最低工资不应该包括社会保险、加班工资、交通补贴、伙食住房补助以及特殊工作环境、条件下的津贴。同时,最低工资是适用全部企业,不会因为私企、外企或者国企就区别对待。

  最低工资保障标准的实施,防止了个别“黑心”企业压榨员工,不断以各种不合理理由减少员工的工资。最低工资保障制度与员工获得的最终薪酬密切相关,劳动者只有了解清楚最低工资保障制度的全部内容,才能更好地保护好自己的合法权益,发挥最低工资标准的积极作用。

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