摘要：针对一些重要的职位，一些用人单位往往会不惜重金为员工制造培训的机会，然而一些员工可能会因为种种原因在培训期间提出离职的要求，这时候员工需要赔偿培训费吗?劳动法对培训费用这方面又是如何规定的?
问题：
公司基本上每年会组织各种类型的考证，类似于上岗资格证，考前书面说明是：如果成绩合格1000元费用单位出，否则自付300。说是自愿报名，其实是强制性的，名单早已上交。还有单位出钱出国旅游，说是给员工的福利，可是现在要走了，却说培训与旅游费用要赔偿，不然公积金社保就不会办。可是事前没跟我们说明，我们本来可以自行选择参加或不参加。
以前没听说过，去年吃年夜饭的时候，好几位同事一起辞职，单位很气愤，因为他们选择时间不对，加上人多没有提前打报告，所以年后第一个班就开会批评，然后就一堆制度出来，关于那两种事的，详细内容我不知道，只听说单位制度考证后未满三年都要赔偿考试费用。单位月报上具体写着是某年某月给员工出国的福利，有个是写考察，因为单位每年有两批外出旅游，然后还有那个制度实施是年后一月还是二月，我们出去是年前11年12月30号到12年1月4号。
那几个同事走时赔偿给单位6000元培训与旅游的费用，不给就不办社保公积金，那几个同事都哭了。有些同事说是没安正常程序走，有些说不管怎样都要赔的。明天我就要去办手续，所以想问下该怎么办?合同上没有这几点，只是单位制度，不知有没有法律效力。
回答：
1、离职时，约定的培训费，企业可以要求赔偿，但你所说的考证费是否属于要再斟酌一下，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题
《劳动合同法》相关条文如下：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
2、旅游肯定不用赔偿给公司，但如果公司有约定是“培训”，而员工理解为“旅游”，则是另一回事了;
3、培训及旅游是企业规章制度出台前发生的话，就不需要赔偿，制度不能追讨规定以前的赔偿;
4、离职后，不给办理社保转移，企业违反了劳动法，可以去申请劳动仲裁。只是劳动仲裁比较麻烦，最好和企业协商解决。
