争议焦点
小芳是某货运代理公司一名操作工。某日，公司接到任务，要求安排一批货物紧急上船，公司遂要求小芳星期六加班，小芳欣然答应。不日，公司便安排小芳休息。
因为想要多赚点钱,小芳认为加班应支付加班费不想要补休，就要求公司支付加班工资，标准是按《劳动法》的规定为日工资的200%。公司不同意，并认为公司的一贯做法就是员工加班，均安排补休，不支付加班工资。
双方发生了争议，小芳遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付周六加班的费用。
庭审答辩
在庭审过程中，小芳认为自己休息日加班，是要加班工资还是补休，自己应有权选择。公司强行安排补休，侵害了自己的合法权益。
公司则辩称：加班的补偿形式有支付加班工资或安排补休，公司根据《劳动法》的有关规定作出此安排并无不妥，劳动者应服从公司的安排，小方的请求与法无依。
劳动仲裁
劳动仲裁委员会经审理后认为，根据《劳动法》的相关规定，公司在休息日安排加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，再支付加班工资。公司安排补休作为补偿，符合法律规定，因此对小方的请求仲裁委无法支持。
案件评析
本案争议的焦点是休息日加班的补偿形式，是安排补休还是支付加班工资，哪个优先？还是有职工自己随意选择？劳动者一般较倾向于单位支付加班工资。因为这样可以增加自己的收入。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。从规定中可以看出，在安排加班的情况下，首先是安排补休，不能安排补休，支付加班工资。也就是说是有先后的，不能随意选择。用人单位在职工加班后应安排补休，在没有补休的情况下，才支付加班工资。
但有种情况是例外的，也就是看加班的时间是什么日期？《劳动法》第四十四条第一款和第三款明确规定，延长工作时间和法定节假日的加班，应支付加班工资，而不允许以补休作为补偿。如以“十一”黄金周为例，10月1日至3日为法定节假日，用人单位如在这时候安排劳动者加班，那么就应支付日工资的300%的加班费。10月4日至7日为休息日，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，再支付200%的加班工资。
