有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150％，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间（小时）×150％；休息日加班费的计算比例是200％，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200％；法定节假日加班费的计算比例是300％，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300％。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300％，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300％，平时或双休日加班，加班费比例均为150％。
如果不发加班费：公司加班不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
根据我国相关法律的规定，如果劳动合同中对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算
《劳动合同法》
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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