一、工资集体协商制度简介
工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
二、工资集体协商的内容应当包括
１、工资制度、工资标准和工资分配形式；
２、企业工资支付办法；
３、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
４、工资水平及工资调整办法；
５、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；
６、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；
７、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；
８、工资集体协议的违约责任；
９、双方认为应当协商约定的其他事项。
三、工资集体协商的要求
在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，确保这项工作的顺利开展。同时，要充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，密切配合，形成合力。劳动保障部门要积极引导企业开展工资集体协商，依法做好企业的工资集体协议的审查备案，监督企业履行协议。劳动争议仲裁机构要妥善处理因履行工资集体协议而发生的劳动争议。各级工会组织要帮助指导企业工会推行工资集体协商工作，努力提高工会干部、职工代表的业务素质和协商水平，发动广大职工广泛参与，依法保护职工方协商代表合法权益。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
