绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单"计工分"的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于"提高公益服务水平"。
绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
大部分企业的薪水都包含保底和绩效工资。时间久了，很多人就会把绩效工资视为固定收入的一部分，如果那个月绩效工资发的少了或没有发，就会认为是克扣。其实这两者绝对不是一回事，保底工资是对你付出时间和体力干活的一个最低保障，一般跟你的贡献关联度不大。也就是说无论你干的好坏都要发给你的。但绩效工资顾名思义是对你做的事情有没有成绩和有没有产生效益的一种评估，用大白话解释就是：即使你很辛苦的做了一大堆虽然有成绩但对企业不能产生效益的事，也是不能拿到绩效工资的，因为你做的都是浪费钱的事。
上述内容为大家简要分析了绩效工资定义及具体内容。大家可以学习到如何来确定绩效工资的标准了，在这方面法律上是没有做出规定的，因此具体的绩效考核还需要根据不同的劳动者来设置。这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询找法网。
