一网友咨询：我是2018年6月份进入我现在这个公司的，公司是负责产品的设计和包装，平时公司也很少福利，但是没有压榨我们，所以我坚持做了到现在。当初我刚进去的第二个月就正式签订劳动合同了，其中在合同中约定工作满一年才能有年终奖。现在快过年了，我朋友也是才工作三个月而已，但是她可以领到她们公司的年终奖，我觉得很不满。我也想过年时多些钱花，所以我想问问年终奖是必要发的吗？我能不能要求公司从第一年就开始发吗？年终奖发不发，谁说了算呢？
年终奖发不发，谁说了算？
用人单位说了算！年终奖的发放，劳动法上没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。
年终奖是指在本年度用工单位经考察员工的表现、员工的业绩、公司的效益、经济发展水平等给予员工的不定数额的奖励，用以肯定今年的表现和鼓励来年继续。但是有一点很重要的是，一个公司要有有效的年终奖制度需要满足以下三个方面：
①年终奖考核的产生、公示等程序需合法；
②年终奖考核的发放标准和条件需合理和全面；
③年终奖考核制度执行过程中应留痕，例如需要将年终奖的规定记录在员工手册上。
根据关于工资组成的相关规定，年终奖是公司奖励员工的特殊奖金，因此用工单位自由决定年终是否发放、发多少钱、年终奖考核的方式和标准等年终奖方面的内容。因为用工单位是发放年终奖的决策者，所以员工能不能获得年终奖首先要看双方在签订劳动合同中有没相关的约定，其次要看用工单位对年终奖的规定。与此同时，员工也可以根据自己的表现自动向用工单位提出，协商年终奖的数额或者发放的方式。
当然，每个员工员工都想获得一笔不错的年终金，这样就能过个钱包鼓鼓的新年，但是年终奖不是强制性发放的，主要是看双方在劳动合同中的约定或者公司的制度。因此，如果用工单位表面会发放年终奖但却无理由拒绝发放，此时员工可以拿起法律武器好好捍卫属于自己的利益。
