试用期辞职

员工试用期内辞职，对于企业和员工都是一个损失，企业如果没有处理好员工在试用期内的关系和利益，很容易面临员工的补偿要求，给企业造成额外的负担。那么如果员工在试用期辞职的有没有补偿？下面找法网小编为大家详细讲解，请看下文：

一、关于试用期辞退有否补偿的问题

按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......

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在日常工作，我们都知道有试用期，那么如果试用期辞职的话，要提前吗？简单来说试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。那么具体的试用期辞职的提前问题需要了解哪些呢？

一、试用期辞职需要提前几天？

1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。

2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢？是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定.....

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么如果在试用期辞职的，还有工资吗？下面找法网小编为大家详细讲解：

一、试用期辞职有工资吗？

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清.....

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在日常的工作中，不少的用人单位都有约定试用期的，只有通过试用期才可以被录用。关于试用期的期限小编就不说了，今天跟大家说说试用期辞职的一些事。如，辞职有工资吗？要提前几天辞职？

一、先来了解一下试用期：

试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。这是一种双方双向选择的表现.......

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试用期辞职公司不让走怎么办？直接卷铺盖走人？但公司不给开工资怎么办？甚至公司以违约为由把责任推到劳动者身上怎么办？……相信大家碰到这些问题都很头痛。今天小编就将为大家详细介绍试用期辞职公司不让走怎么办，欢迎大家浏览！

网友提问：

我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想辞职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以未满试用期为由不让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到这种情况我该怎么办？

律师解答....

欲知答案可以阅读全文哦。

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劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

试用期如何辞职

我国《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期.....

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