劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。下面就是最新劳动合同法的全文内容，欢迎大家阅读参考。

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在合同条款中一般都有关于违约金的规定，所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。但是违约金的内容是按照法律规定的，如果当事人私自约定，则是违法的，不受法律保护的，那么在劳动合同法中对违约金的规定是怎么样的呢？关于这个问题，请看下文。

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为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，我国经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过了劳动合同法实施条例，全文共六章三十八条。主要对劳动合同的订立、解除和终止；劳务派遣；用人单位法律责任作了具体规定。各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。关于劳动合同法实施条例的具体内容，请看下文。

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

还有更多内容，请看下文。

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关于劳动合同法赔偿金是有相关的法律规定的，例如在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。还有更多关于劳动合同赔偿金的内容，请看下文。

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