产假规定

现在国家放宽了计划生育政策，允许公民生二胎。那么生二胎的话，有没有产假的呢？根据我国的法律规定，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月，同时生育金也可以照领哦。如果生育二胎符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明的话就是计划内生育。因此，二胎也可以享受产假。还有更多内容，请看下文。

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下面这篇文章介绍了北京、上海、广东、江苏、浙江、山东、四川、陕西、河南九个省的产假规矩及晚育假规定。大部分地区的产假和国家规定的一样，没有变化，而晚育假各地有稍微的不同。例如：

北京市：

1、 基本产假：从国家规定。

北京市实施《<女职工劳动保护规定>的若干规定》中规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

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随着我国的经济越来越好，我国的社会保障制度也越来越完善，人们的生活水平和质量也越来越好。我国规定在妇女生产后是享有有薪假期的产假待遇的。例如：按照《女职工劳动保护规定》第8条规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。还有更多内容，请看下文。

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现在妇女生产后，在用人单位是可以享受产假的，这是很多人都知道的事情。但是产假具体可以休多少天，这就是很多人都会感到疑惑的事情了。按照我国法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。不过由于现在由于开放二胎，我们国家已经取消晚婚假了。还有更多内容，请看下面文章中的详细内容。

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我国现在的政策规定，妇女是享有产假的，而且产假是有薪假期。根据各省份关于产假天数的规定不同，产假工资依照各省份的产假天数进行计算。那么2017年的产假工资怎么算呢？对于产假工资的计算一般是分为三个阶段的产假，分别是产前假、保胎假及产假，对于这三个阶段其产假工资是不一样的，关于产假工资怎么算的详细内容，可以看下面文章中的介绍。

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很多人都会对生育津贴和产假工资产生疑惑，比如生育津贴和产假工资是一样的吗？它们都会支付给女员工吗？关于这些疑问，我们首先要了解的是，生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付的工资。还有更多内容，请看下文。

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