我国的法律赔偿制度与发达国家的法律赔偿制度相比较而言,我国法律赔偿制度还比较落后,还不健全。但申请国家赔偿制度已在缓慢发展,也取得一些成果,小编就与大家聊聊超期羁押国家赔偿标准,希望对大家有所帮助。
一、超期羁押国家赔偿标准
根据《国家赔偿法》第三十三条规定,侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。国家赔偿的计算标准如下....
找法网 2017-06-09 14:01
对于聂某父母申请国家赔偿的新闻,相信不少人也了解,类似国家赔偿的案件也有听说过。国家赔偿是指当国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿,国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。而对于国家赔偿也是有一定的标准的。那么对于冤案国家赔偿的标准是什么?今天找法网小编就为大家带来国家赔偿标准专题,将为大家详细国家赔偿的相关信息点,包括超期羁押国家赔偿标准是怎样的?国家赔偿标准有哪些原则?侵犯人身权利部分的国家赔偿标准及条件?精神损害抚慰金国家赔偿标准是多少呢?等内容,更多内容可以阅读找法网本专题。找法网欢迎大家前来阅读与咨询。
我国的法律赔偿制度与发达国家的法律赔偿制度相比较而言,我国法律赔偿制度还比较落后,还不健全。但申请国家赔偿制度已在缓慢发展,也取得一些成果,小编就与大家聊聊超期羁押国家赔偿标准,希望对大家有所帮助。
一、超期羁押国家赔偿标准
根据《国家赔偿法》第三十三条规定,侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。国家赔偿的计算标准如下....
国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。
如何确定赔偿的标准,是一个较为复杂的问题。世界各国大抵根据本国的实际情况加以确定。总体来看,各国在赔偿标准上大致奉行三种不同的原则,即惩罚性原则、补充性原则、抚慰性原则。这三种原则分别代表了三类不同水平的赔偿标准.....
国家赔偿标准中,侵犯人身权利部分的标准是怎样的?国家赔偿的条件是什么?行政机关及其工作人员在行使行政职权时,侵犯了行政相对方的人身权利的,受害方有权取得国家赔偿。
一、国家赔偿标准中,侵犯人身权利部分的标准是怎样的?
1、侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
2、侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
a.造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入,减少的收入的赔偿金为国家上年度职工日平均工资的一到五倍.....
2014年7月,最高法院出台并印发了《关于人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件适用精神损害赔偿若干问题的意见》规定,精神损害抚慰金的具体金额原则上不超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的35%,最低不少于1000元。下面找法网小编为您详细介绍。
2010年4月29日,这一天注定会成为中国赔偿法律史上一个值得纪念的日子,因为它将精神损害赔制度偿(准确地说应当是精神损害的财产性赔偿)首次引入国家赔偿领域。精神损害赔偿进入国家赔偿的范围,是这次《中华人民共和国国家赔偿法》(下称《国家赔偿法》)的最大亮点,具有里程碑意义......
在日常生活,相信许多留意新闻的人都有听说过如聂树斌案申请国家赔偿,1391万中有1200万精神赔偿等等因为冤假错案要得到清白后要求国家赔偿的。对于国家赔偿,不少人并不清楚其是赔偿什么的?又是怎样计算的?又该如何申请的?对于这些问题,找法网小编在下文为大家讲解一下,请看下文:
一、国家赔偿方式和计算标准
(一)赔偿方式
我国国家赔偿方式以支付赔偿金为主要方式,能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状..........
国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿;国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。那么具体而言,对于国家赔偿是怎样的?下面找法网小编跟大家具体说说什么是国家赔偿,请看下文:
国家赔偿,又称国家侵权损害赔偿,是由国家对于行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动.....
《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2010年4月29日通过,现予公布,自2010年12月1日起施行。
国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。而关于国家赔偿也是有法律规定的,那便是《中华人民共和国国家赔偿法》......
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法律解答
A:你好:对方不配合可以进行诉讼。
A:未签订书面劳动合同,一是无法确定合同期是否为3年以上,试用期时间无依据,二是要支付双倍工资,总体评价对公司不利,需要了解详细案情才能判断
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