住房公积金缴存比例

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。而缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是应缴公积金的系数，住房公积金与缴存比例就会是住房公积金的缴存比例，对于这个住房公积金的缴存比例在法律上也是有要求的，那么住房公积金缴存比例是多少？

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住房公积金缴存比例怎么算?时隔13年大修的住房公积金管理条例对于缴存比例是如何规定的?送审稿中规定缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。单位和职工住房公积金的缴存比例，上限不应高于12%，下限不应低于5%。本文详细介绍。

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《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，报请国务院审议。《条例》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

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随着社会经济的发展，人们对于衣食住行要求也随之增高，因而如今人们最关注的民生问题之一就是住房问题了。在房价越来越高的年代，收入不算高的职工都普遍选择用住房公积金贷款买房，但是住房公积金贷款是要计算利息。那么住房公积金贷款利息怎么算呢？住房公积金贷款与商业按揭贷款有什么区别呢？哪种贷款会更划算呢？关于这些问题，本文将为大家解答。

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在日常生活中，工作五险一金的一金便是住房公积金。对于住房公积金有的时候会因为各种原因而漏交住房公积金，那么如何补缴住房公积金？单位为个别职工补缴可分为漏缴的补缴和少缴的补缴两种情况，其中对于少缴的补缴，对应月份已汇缴过住房公积金的职工，原则上不予办理个人补缴。因计算错误等原因确需补缴的，应提供职工工资清单及单位补缴说明。

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作为劳动者，我们都知道如果单位是有五险一金的，那么应该为员工缴纳五险一金，但是如果对于住房公积金不是很了解的就不会知道单位不帮缴纳住房公积金怎么维权？所以要清楚住房公积金是什么？单位不帮缴纳住房公积金会受到什么处罚？很多人都觉得住房公积金缴不缴纳完全看单位心情，其实不是的，不信？请看下文的讲解，便可知这不是一个人云亦云的话题。

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