《中华人民共和国未成年人保护法》经1991年9月4日七届全国人大常委会第21次会议通过,1991年9月4日,中华人民共和国主席令第50号公布;根据2012年10月26日十一届全国人大常委会第29次会议通过、2012年10月26日中华人民共和国主席令第65号公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国未成年人保护法〉的决定》第2次修正。《未成年人保护法》分总则、家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护、法律责任、附则7章72条,自2007年6月1日起施行2017未成年工特殊保护规定。
找法网 2017-05-24 22:09
在日常生活中,未成年人是我们生活中的弱势群体,未成年人在一般是指未满十八周岁的公民,但是在某些国家(例如日本)的定义上是指未满二十周岁的公民。对于他们在成长上、生活中,社会上等等都需要保护,而在法律上,国家也相应地设立了《中华人民共和国未成年人保护法》。《未成年人保护法》分总则、家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护、法律责任、附则7章72条,自2007年6月1日起施行。那么对于未成年人保护法有什么内容值得我们注意的呢?下面找法网未成年保护法专题为大家详细整理2017最新的未成年人保护法;未成年工特殊保护规定等等相关内容,详情可以阅读本专题进行了解。
《中华人民共和国未成年人保护法》经1991年9月4日七届全国人大常委会第21次会议通过,1991年9月4日,中华人民共和国主席令第50号公布;根据2012年10月26日十一届全国人大常委会第29次会议通过、2012年10月26日中华人民共和国主席令第65号公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国未成年人保护法〉的决定》第2次修正。《未成年人保护法》分总则、家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护、法律责任、附则7章72条,自2007年6月1日起施行2017未成年工特殊保护规定。
近年来,随着我国经济的发展,未成年人辍学外出打工或者兼职再或者打寒暑假工,对于这些未成年人工作也就是未成年工,其在社会工作时往往是需要保护的,因为社会上未成年工工作的场所不一定是正规的。未成年人是一个国家的未来,是国家的最新动力。我国为了保护未成年人的合法权益,作出了未成年工特殊保护规定,下文就是最新的未成年工特殊保护规定。
我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。那我们国家法律对未成年工有哪些特殊保护呢?
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
而在国外是很注重未成年人的隐私权的保护的,尊重孩子才能让他们更好的发展,才能让他们懂得尊别人,孩子从出生开始,他们就是独立的个体了,等有自己的隐私了,说明他们长大了,下文就给大家介绍一下中国未成年人隐私权保护的法律规定。
法律解答
Q:我刚到这个公司,每天加班总工作时间11个小时,加班还没有钱,未成年人是指18周岁以下吗?己满十六周岁不到18岁可以到工司上班吗?
A:向劳动监察部门投诉。。
Q:我跟我女朋友分手两个月了,但她现在怀孕了,要告我强奸,是否成立,她是未成年
A:具体要看你女朋友究竟是14周岁以下还是14到18周岁?如果是14周岁以下,刑法规定只要明知是幼女而与之发生性交的,就构成奸淫幼女罪,而不论幼女是否同意,行为人是否采用了暴力、胁迫或者其他手段。如果是14到18周岁,要根据具体的情况而定。
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