婚假有效期是多长？

对于婚假，现在大多数人应该都有了解。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么对于婚假其有无有效期？如果有，那么婚假有效期是多长呢？目前我国法律对于婚假的有效期没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。

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当员工需要结婚时，用人单位都会准许劳动者申请婚假。那么婚假是有多久呢？它是否有有效期，有效期是多久？关于这些内容，劳动法并无对婚假如何履行作出详细的实施细则，详细到分歧的单元有分歧的做法。是以婚假的有用期主要看各个单元的规章制度文件，一样平常是半年或一年以内必需请求休假，不然将主动废弃该福利。还有其他详细内容，请看下文介绍。

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根据《中国人民解放军计划生育条例》　第二十八条的规定，晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。这一条主要说明了双方都是军人晚婚时适用这一条，当有一方为地方人员时，适用地方规定。

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劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚嫁的开始期限，是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准。那么对于公司自己订下的婚假使用期限是否合法呢？按照法律规定，这是合法的，但应做到期限合理、程序合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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