就业协议

当我们被用人单位录用时，我们都会签订一份就业协议合同，就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。对于就业协议的范本是怎样的？下文为大家展示的就是一份就业协议合同范本。

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即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，学校会给大学生下发就业协议书，等到学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢...

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，具体是怎样的异同，下文将您详细讲解。

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六月，又是一年毕业季。毕业就意味着要就业，所以许多大学生出来找工作，与公司签了就业协议。关于就业协议书是一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但是在实际生活中，大家都有这么一个问题，试用期满，单位可不可以无故不要你？对此，本文将详细为大家分析一下。

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如果你即将毕业或者刚毕业，在找工作时会碰到很多事，其中，劳动合同就是重要事情之一。有些单位与你签订就业协议，那它的效力与劳动合同时一样的吗？签订协议后，如果想离职，是否要支付违约金呢？

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

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