工龄工资

在实际生活中，工作单位工作的时间长短，常常会与自己的工资福利待遇联系在一起，因此，这就涉及到工龄工资等方面的内容，也是大多数人想要了解、比较关心的问题，那么，工龄工资什么时候发放？工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资一般以“年”为单位计算。详细内容，请看下文。

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工龄就是一个人的工作年限，工作的年限越长，他的工龄就越大。一般来说，用人单位都对工龄工资做出过规定。那么该如何计算工龄，工龄工资一般多少钱，工龄工资该如何计算。其实我国也从国家的角度出台过相关规定，用人单位可以遵照执行，也可以在此基础上制定适合本单位情况的规定。例如：工龄的计算都是以连续工作时间为基准的，如果工作不满一年就离开了，工龄的计算不是暂停而是要在再入职后重新计算。详情看下文。

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工龄工资，跟员工在企业工作的年数有很大的关系。企业是根据员工的工作年数，再结合其劳动贡献价值，以工龄工资的形式对员工进行经济补偿。企业给员工所发放的工资额，最基本的组成部分就是基本工资。对于两者，更多人所关注的是，工龄工资属于基本工资吗？一般来说工龄工资不属于基本工资，工人工资一般由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。具体内容，请看下文。

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从劳动者开始参加工作的第一天开始，就需要实际的计算去工龄，可能很多人还不知道，工龄对于一个劳动者来讲是多么重要的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那现实中应该怎么对劳动者工龄计算呢？工龄的计算原则又是怎样的呢？关于这个问题，请看下文介绍。

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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。那么员工工龄的计算都有什么原则呢？关于这个问题，请看下文的详细解说。

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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

详情请看下文。

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