试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。对于试用期,一般是每位劳动者进入公司之前必须要经历的时期。试用期在法律上也是有所规定的,那么试用期规定都有哪些?根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。还有更多内容,请看下文。
找法网 2017-06-26 15:55
一般我们到用人单位去面试,如果被单位录取的话,都是有试用期的,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么劳动合同法试用期的规定是什么呢?在试用期内,员工有什么权利和义务呢?关于这些问题,找法网劳动合同法试用期专题为大家整理了关于劳动合同法试用期的相关文章。包括试用期规定都有哪些?试用期需要不要签劳动合同?试用期辞职要提前吗?试用期辞职有补偿吗等内容,想了解更多劳动合同法试用期的内容,敬请关注找法网劳动合同法试用期专题。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。对于试用期,一般是每位劳动者进入公司之前必须要经历的时期。试用期在法律上也是有所规定的,那么试用期规定都有哪些?根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。还有更多内容,请看下文。
很多人认为,在试用期期间的,自己尚不算是单位的正式员工,要等到转正之后,单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看,究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么?根据我国法律规定,用人单位招聘职工,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期限应包括试用期。还有更多详细内容,请看下文。
在日常工作,我们都知道有试用期,那么如果试用期辞职的话,要提前吗?简单来说试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。那么具体的试用期辞职的提前问题需要了解哪些呢?关于这个问题,请看下文中的详细解说。
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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不管是对用人单位来讲,还是对劳动者而言,在试用期内的权利义务都是比较弱的。因此,有的不良单位就会在试用期内随便解雇员工。但是从法律的角度上看,用人单位在试用期内,能否随时解雇员工?按照原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但是现在的《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下文中列举的情形,具体内容,请看下文。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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法律解答
Q:工作了一个月,还是试用期,没有签订合同,跟公司提辞职,我走后公司不给工资,过后问老板拿工资,老板说根据公司制度要至少提前15天申请离职才有工资,请问怎么办?
A:如果有证据证明劳动关系及工作了一个月,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠一个月的工资。
A:试用期也应当支付你的工资,如果公司不支付你的试用期工资你可以向当地劳动监察大队投诉。
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