山东聊城东昌府区政府采用“株连”公职人员的手段，促使村民签订拆迁协议。柳园街道陈庄村40余名公职人员，因亲属没有签订拆迁协议而遭政府通知要“开除公职”。目前，村民已集体委托律师维权(1月1日《新京报》)。
近年来，一些地方政府为了完成拆迁任务，在手段上可谓无所不用其极，其中，杀伤力最大的莫过于“株连式拆迁”了。他们往往以被拆迁者或被拆迁者亲属中的公职人员的“饭碗”相要挟，不仅要求他们签订一些明显不合理的拆迁协议，而且要求他们动员自己的亲属签订拆迁协议，否则即予以停薪、停职、调离等。这种株连式的拆迁，虽然取得了“良好”的效果，却引发了干群关系的紧张，受到群众的广泛诟病。
显然，株连式的拆迁是明显违法的，其实质是公然滥用行政权力的非法行为。在法治社会里，责任自负是基本的原则。如果拆迁户有错，责任也只能由其自身承担，株连拆迁户亲属的做法，本身严重违背了法治精神。干部职工的停职、停薪是一个十分严肃而重大的事情，有专门的国家政策文件予以规定。试问，哪个法律政策规定干部职工不同意拆迁，可以给他们停职、停薪处罚?显然，这是一个毫无法律依据的违法行政行为。其实，对于被拆迁者而言，他们并不是不支持政府拆迁建设，而是对拆迁的补偿费用有异议。在这种情况下，用株连的办法来强迫拆迁和野蛮拆迁，无疑会严重侵害被拆迁者的利益。在这种株连式拆迁的威胁下，许多人被迫签订拆迁协议，选择了屈服，但他们心中难免会有怨气，民愤、民怨会逐步累积，在适当的时机就会爆发，于是一些群体上访、群体纠纷等事件因此发生，在一定程度上既损害地方政府的形象，更影响了社会稳定。
国务院早有明确规定，政府行政机关不得干预或强行确定拆迁补偿标准，不得直接参与和干预应由拆迁人承担的拆迁活动。《公务员法》等相关法律也规定，不得随意侵犯公职人员的合法权益。看来“株连式”的土地拆迁该休矣!
