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  公司并购是很多公司在发展中适应经济的必然选择,并购牵扯着很多事宜的处理,而员工安置是公司并购中的头等大事,因为这既关系到员工的个人利益,更关系到公司并购后的稳定问题,那公司并购后员工怎么办?针对这个问题下面找法网小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、公司并购后员工怎么办

  常见的做法是,全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小,故在私营企业的收购中,员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购,则需特别慎重。因为,这些企业的员工对企业和国家有一种莫名其妙的依赖。所以,对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则,供大家参考:

  1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行;

  2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同

  3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题;

  4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金

  5、特殊员工,比如"三期"中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

公司并购后员工怎么办

  二、、如何解决并购项目中员工安置问题

  员工方面:考虑到并购过程中员工可能产生集体性的不满情绪,导致罢工等集体事件的出现,建议集合员工中的领班、管理层、核心人员建立很好的沟通渠道,运用恰当的谈判技巧,对员工分批疏导;

  政府方面:建议处理好包括商务部门、工商部门、人社部门、劳动监察部门的关系,在中国,一旦发生集体罢工问题,当地政府会优先考虑"维稳",要求公司妥善解决员工问题,防止造成不良的社会影响,建议在进行员工安置之前和过程中,与相关部门(甚至可以与使领馆)进行汇报和良好沟通;

  工会方面:近几年工会的形态发生了较大的变化,全国总工会做了许多呼吁保护员工的事情,大力发展下级工会,在中国,工会作为一个准政府机构,建议企业与工会保持及时沟通、争取到工会的理解与支持,应当会是利大于弊。

  三、公司并购后员工的安置原则

  1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行;

  2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;

  3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题;

  4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金;

  5、特殊员工,比如"三期"中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于"公司并购后员工怎么办"的相关知识,公司并购后对员工的处理一般以维持现状的原则进行,比如员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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