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  在单位上班,加班是不可避免的,一般按照规定加班是需要支付加班费的,如果遇到公司加班但不给加班费情况,员工怎么追讨加班费?如果想要追讨加班费,那么追讨加班费仲裁时效是多久?下面就由找法网小编为您介绍追讨加班费仲裁时效。

  加班公司却不太承认,不肯付加班工资,在这种情况下员工肯定是需要为自己维权,所以会通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。

追讨加班费仲裁时效

  一、追讨加班费仲裁时效

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、申请追讨加班费仲裁材料

  (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

  1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

  2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

  3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

  4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

  5、致送单位名称。

  (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、身份证复印件一份;

  2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

  4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

  以上就是找法网小编整理关于追讨加班费仲裁时效的内容,当公司加班不肯支付加班费的,员工可以准备好相关材料申请劳动仲裁。

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