仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（２）申请人身份证明及复印件；
（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
（４）被申请人工商注册信息资料；
（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（６）《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（１）被申请人身份证明复印件；
（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；
（３）《营业执照》副本复印件；
（４）《法定代表人身份证明书》；
（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。
《仲裁法》
第二十四条：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
以上就是找法网小编为大家整理的关于仲裁时效期间从什么时候起计算的相关法律规定。根据我国法律规定仲裁时效一般是从权利人知道或者应当知道权力之日起开始起算。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询找法网律师。
