一、丹麦技术移民的条件
丹麦技术移民项目实行打分制度，申请人至少要获得100分，评分标准包括：教育、语言能力、工作经验、适应能力和年龄。
1、教育
申请人的教育水平按照丹麦标准进行评估，学位评定不以名称而论，而是遵循丹麦的国家学位认定标准。只能凭借一种学历获得分数，根据教育水平申请人最多可以获得105分。
2、语言能力
丹麦针对将丹麦语作为第二语言的外国人进行语言测试，凭借语言能力最多可以获得30分。
3、工作经验
根据工作年限，及过去五年内是否作为研究人员，或者工作领域是否属于丹麦近期紧缺专业，均可获得工作经验评估分，凭借工作经验至多可以获得15分。
4、适应能力
如果申请人曾经在欧盟，欧洲经济区国家包括丹麦，或者瑞士学习工作过，将被视作尽快融入丹麦劳动市场的有效基础，您将获得适应性得分，凭借适应能力至多可以获得15分。
5、年龄
根据申请人递交申请时的年龄给申请人打分，凭借年龄至多可以获得15分。
二、丹麦投资移民介绍
丹麦可能是欧洲所有国家中，少数几个最适合中国公司投资的国家。丹麦是一个小而富的国家，政治安定，经济稳定，丹麦人也几乎全部都会说英文。丹麦重视人权，社会治安良好，没有歧视中国人的情形，对中国公司投资较有保障。而其地处中欧大陆与北欧之间，又位居波罗的海的海口，在波兰及一些波罗的海国家即将加入欧盟之际，丹麦的优越地理位置更显重要。
根据D&B国际投资风险评估，丹麦被评选为欧洲最安全的国家之一。丹麦政府非常欢迎外国企业到丹麦投资，所有外商投资企业与丹麦本地企业，享有完全相同的待遇。对外商投资企业的控股比例，也完全没有限制。所有外资企业与本地企业，在资金市场上享有相同的权利。所有企业均可自由向外国募集资金，没有负债比的上限，而所有外汇活动也完全没有管制。
自90年代早期开始，丹麦境内的外国投资持续增加。目前，丹麦境内的外国企业，约略有4，000家左右，其中在丹麦的中国大陆和香港的公司有12家，台商投资的公司共有14家。
1、投资奖励
丹麦政府对一般企业的某些投资，例如研究发展、生财设备、员工训练及特定地区内的投资案等，提供许多奖励投资措施，包括：
（1）产品或新市场开发、最高50%的补助货款;
（2）厂房及设备，最高30%的现金补助;
（3）雇及训练员工，视情况，没有固定比例。
2、税制规定
丹麦目前的公司所得税率为30%，只有中央税，没有地方税，且极有可能于近年内再调低至28%，属于欧洲中低水平，低于荷兰(35%+)、法国(36%)、德国(39%)、比利时(40%)及大部分其他西欧国家。丹麦境内的子公司支付母公司的股利，一般是免征保留税。而对控股公司的运作而言，丹麦是欧洲唯一允许“跨国损益计算报税”的国家，也就是说，设立与丹麦的母公司，可以将在欧洲其他国家子公司的亏损，合并列入计算，公司可以节税。
在个人所得税方面，丹麦的税率很高，为38%至59%之间，外加9%的社会保险。但外国公司派驻丹麦的管理人员，得以申请减免，仅需支付征收25%，最长可达四年，为全西欧最低，对中国企业驻欧员工很有利。
丹麦的增值税为25%，算是相当高，但这是针对消费者征收的税，企业只是代收代付。对进货项目，丹麦公司要外加25%的增值税。同样地，对销货项目，丹麦公司要外加25%的增值税。但是如果卖给丹麦境外的客户，则不需加收增值税。视营业额大小，每月或是每季结束，再与丹麦国税局结算。所以，增值税只是一个中间税，不会构成企业的负担。而一般来说，销售金额都会比进货金额来的高，所以收入的增值税，也会比付出的增值税来的多。对企业来说，多出来的增值税收入，就像是丹麦政府给的短期无息货款。
3、劳动力市场
丹麦提供一个充沛且素质良好的劳动力市场，在丹麦的530万人口中，可就业人口达280万，占总人口数的一半以上。而若以上工作年龄层计算，则就业率高达80%，为世界最高的国家之一。而其最重要的原因，是妇女的高就业率，约有75%的妇女外出工作。
丹麦认为他们唯一的天然资源就是人，所以非常重视教育。丹麦的教育预算占全国总预算的11%，为欧洲第二高，而其中高等教育又占了将近四分之一。丹麦的国民义务教育，自1814年即开始实施，是世界上最早的国家。今天，丹麦的国民自7岁开始，要接受9年的义务教育。托儿所及幼稚园为自愿性，大约有三分之二的幼儿会参加。义务教育结束后，大约有82%的青少年会继续升学，参加3年的高中及5到6年的大学教育课程。丹麦政府强调终生学习，全国人口中约有60%的人曾接受职业训练，所以丹麦的劳动人口素质很高。一个参考性的指标是，丹麦65%的家庭有个人电脑，而52%的家庭有上网，是全世界比例最高的国家。
丹麦的法律并未强制规定最低工资，工资水平是由分别代表劳工及资方的两大总公会，每二年协商一次。雇用员工资方有完全的自主权，可以签署临时性短期契约，也可以安排24小时运作，法律并不限制上班时间及最高加班时数，所以公司可以安排最有效率的工作流程。一般而言，丹麦的劳工法是欧洲国家中最有弹性的。丹麦劳工依法目前每周的工作时数为37个小时，每年有5个星期可支新的年假。
丹麦的直接工资很高，一般皆认为对投资非常不利，但是丹麦与欧洲其他国家最大的不同是，丹麦的社会福利成本是由丹麦国民自行负担，不是企业的责任。所以，政府的税收以个人为最主要来源，其中三分之一来自货物及增值税，53%来自个人所得税，公司税仅占约3.7%。除了直接工资以外，丹麦的雇主仅需要另外负担约1%的社会福利，是全欧洲最低的。而欧洲其他国家的间接人力成本，可高达直接工资的三分之一以上。所以，以总人事费用来看，丹麦的工资水准比荷兰略低，也比德国低25%以上。
最后，由于丹麦的社会福利完善，在丹麦资方解聘员工非常简单。只要依法定及双方协定之程序行事，雇主有权直接解聘员工，不需要工会批准。视员工的年资长短不同，通知天数自最短的1个月，到9年以上年资的员工最长6个月，不需额外遣散费，也不用担心被工会控告。这些在其他欧洲国家，可能是很困难的。
4、营运成本
因为地广人稀，丹麦的平均办公室租金，比起欧洲其他主要城市都低很多。据统计，哥本哈根市内办公室租金平均每年每平方米为DKK1，000-2，000，大约是每坪每月1，000-2，000，人民币对克朗(丹麦对人民币的汇率为1克朗=1元人民币)之间。工业区的厂房租金每年每平方米为丹麦币525-750，也大约是每坪每月人民币525-750而已。在日得兰半岛上，工业厂房年租金约为每平方米丹麦币300-400，也就是每坪每月人民币300-400。一般而言，丹麦的办公室平均租金，比起斯德哥尔摩低三成，只有柏林的一半，而与马德里相当。
丹麦的通讯建设非常完备，可能是世界上通讯基础建设最好的国家之一。丹麦不仅电话系统已百分之百数字化，宽频网路普及率非常高，其通讯费用，根据OECD评比，是欧洲最低廉的国家之一。丹麦的电费约为每度DKK1.25，家庭及工业用电收费相同。丹麦的电力是由各地区电力公司提供，这些电力公司原为同一家国营公司，转民营化后，独立为各区域公司，受政府监督，为非营利事业单位。
5、保税规定
丹麦的欧盟的成员国，所以进口关税税率与其他欧盟会员国完全相同，而且丹麦的相关保税规定，可能比其他所有国家还要宽松。
6、设立据点
外籍企业希望在丹麦长期从事商业行为，可能申请于丹麦境内设立公司。在丹麦设立公司，需要向丹麦工商部的商业司登记。公司登记时不用手续费，没有资本税，以后也没有每年的签证费用或任何费用。丹麦主要的公司形式有：
(1)股份有限公司
于丹麦境内设立股份有限公司，最低登记资本额为丹麦币50万元(约人民币545.613万)，需要成立一个3人以上的董事会，而其中至少要有一个董事为丹麦或欧盟公民。股份有限公司需要申请增值税税籍编号。股份有限公司的股票，可以申请于证券市场上公开交易。
(2)有限公司
于丹麦境内势力有限公司，最低注册资本额为丹麦币12万5，000元(约人民币136.403)，而视登记资本额之高低，不一定需要成立董事会。有限公司也需要申请增值税税籍编号，也需每年申报财务报告，但是可以由外国人100%拥有。
(3)外籍企业的分公司
外籍企业可以申请于丹麦境内设立分公司，但是对欧盟以外国家的企业，则需要向丹麦工商部申请。中国公司设于其他欧盟国的子公司，可以在丹麦设立分公司。
(4)代表或联络办公室
如果为非永久性的安排，外籍企业可以于丹麦设立代表或联络办公室，负责非业务性的工作。此类办公室不具法人身份，并无税务方面的要求，也不需要登记。
在丹麦设立公司，一般需要大约4-6星期。为缩短时间，许多公司会选择购买一个“架上公司”(Shelf company)的做法。架上公司是指已注册完毕，但是完全未从事任何商业行为的公司，变更公司名称及章程等手续，可于一日内完毕，对赶时间的人来说，比较方便。
