具体来看2022年针对工作签证的几项改革包括：
1、移民局将修改对H-1B申请中职位专业性(Specialty Occupation)的定义。职位专业性是指，一般H-1B的合格职位是那些需要高度专业性和技术性知识的行业。修改H-1B“职位专业性”的定义是移民局自2018年以来的一项重要任务，但几年过去了这项工作都没什么进展，于是又被写入了2022年的工作重点中。
2、另一款工作签证L-1B中的“专业知识”定义也将面临被修改。L-1适用于跨国公司将向美国母公司、子公司、分公司或关联公司派遣外籍员工。L-1A签证是用于派遣跨国公司高级经理和高管人员的工作签证；L-1B签证是用于派遣跨国公司具有专业知识(Specialized Knowledge)的技术人员的工作签证。
3、另外从一出现就没有太平过的H-4 EAD工卡也将继续在2022年继续被挑战，尽管国土安全部一推再推，但只要川普和共和党还占着美国总统的位置，这个工卡类别就会一直面对被取消的命运。官方的态度非常明确：取消H-4 EAD工卡！
移民法对“专业工作”的定义是：此工作需要运用专业理论知识，同时要求申请人至少具有学士学位。只有满足以下条件之一的工作，才是“专业工作”。
1、学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，是从事该工作的最低标准。
2、学历要求是同行业同等工作性质的公司对相同职位的最正常的要求。或者，雇主可以提供材料证明，因为该职位所从事的工作非常复杂，只有持有学历的个人才可胜任。
3、雇主通常要求有学历的人来承担该工作。
4、某一工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识通常是与学士学位或更高学位联系在一起的。
上述条件是移民局判断某一工作是否为“专业工作”的标准。此外，移民局还指出，判定一个职位是否为“专业工作”，具体的工作职责，以及雇主的业务性质也是衡量标准。
H-1B受益人有学历并不表明所从事的工作就一定是“专业工作”，而且，如果所从事符合“专业工作”性质的职责只占该工作职责的一小部分，该工作则不能是专业工作。移民局是根据劳工部制订的工作职责标准来判断该工作是否符合“专业工作”。雇主的支付能力，公司规模成为移民局审核H1B申请的标准。
《护照法》
第四条
普通护照由公安部出入境管理机构或者公安部委托的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构以及中华人民共和国驻外使馆、领馆和外交部委托的其他驻外机构签发。 外交护照由外交部签发。 公务护照由外交部、中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构以及外交部委托的省、自治区、直辖市和设区的市人民政府外事部门签发。
根据法律规定可以得，美国工作签证、职业移民政策变化是持续不断的，上述的规定可得知，要想获得美国签证的难度越来越高。以上便是找法网小编为您带来关于2022美国工作签证新政策的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
