受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。
处分决定记入本人档案。
行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。
对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。
党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务；留党察看；开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，要根据党员所犯错误的性质、程度。
同时还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。
在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。
警告处分是一种最轻的又不得不给的处罚。以下三种情况下可以给予警告：
1、违反法律
违反《中华人民共和国治安管理法》尚未达到拘留程度可给予警告。
2、违反纪律
党员违反党内纪律，可给予党内警告处分。适用于违纪情节较轻，但必须给予党纪处分的违纪党员。
3、违反制度
厂矿、企事业单位、学校等对于违反内部制度的人，可以给予警告。
对于警告处分，如果达到了认错态度好、改正及时有效，是很容易被撤销的。
《公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
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