休年假去旅游，以下6大跟团游陷阱你得警惕：
1、定点购物
为了争取客源，旅行社往往采取压低旅游报价的手段招揽游客，然后通过安排购物或者另行付费旅游项目等环节中补足。在这种商业模式下，导游变成了导购，参观景点变成了去购物店。
小编提醒：在指定购物点购买了物品，一定要要求商家开具发票，并且保存好购物小票，以便商品出现问题时进行维权。
有效证据包括：证人证言、书证、照片、录像等物证；如遭遇导游打骂等恶劣行为，可立即在当地报警，当地警察的笔录、同行游客的照片、录像等也都是有效证据。
2、掐头去尾
这个是旅行社比较常用的缩短实际行程的骗术。如“5夜6天游”，旅行社通常会安排下午出发，晚上抵达目的地。抵达后直接到酒店休息，而返程当天通常安排在上午。所谓“5夜6天”，其实只有4天而已。
小编提醒：在报团出发前需做好功课，仔细研究旅行社行程安排，核实往返交通的具体时间，确认旅行社是否有故意减少行程的行为。
3、住宿星级忌“准”字
有些旅行社安排的住宿为“准星级或同级”，这种说法充满了变数。所谓“准星级”，只是说按照“准星级”的标准进行装修，但是实际上跟星级酒店存在很大的差距。
小编提醒：按照《旅游法》规定，不能模糊表达“相当于三星、相当于四星”这样的字眼。
作为消费者应该提前了解合同的条款，确定豪华酒店相当于什么档次，拒绝合同中出现“准X星级”、“X星级或同级”等模糊用语。
4、低价游、免费游
有些旅行社在广告中宣传所谓的“低价游”，事实上不是，当你去报名的时候，会给你附上各种额外的费用。
还有一些老年保健品店组织所谓“回馈客户，免费旅游”的活动，他们以低价和免费旅游的形式，达到促销其产品的目的，他们往往不与游客签订合同，一旦出现服务质量等问题，游客维权存在很大困难。还有微信集赞换免费旅游券等等，类似这些“免费的午餐”，最终游客不仅没有快乐旅游，反而还会带来身心方面的伤害。
小编提醒：游客报名前一定要仔细询问具体报价，不要一味追求便宜；行程中的每一环节在签订合同前，都要问清楚。
旅途中避免过多的隐形自费项目，看清旅游合同和行程纸，对购物点的数目和逗留时间要心中有数。
5、导游服务差
每到旅游旺季，不少景区人满为患，各家旅行社原来预订的客房、车辆等得不到落实，一些素质不高的导游就会趁机躲起来，使你遭受折腾。还有的导游会以你不遵守集合时间、自行掉队等借口把你甩掉，这些游客往往憋了一肚子窝囊气还无处说理。
小编提醒：在旅游时一定要找正规旅行社和正规导游，千万不要贪图便宜上了“黑导游”的当，导游一定要持证上岗，目前，我国大部分旅游城市导游都更换了由国家旅游局统一颁发的新版导游证，为IC卡形式，证的正面上方为中英文对照的“导游证”三个字，下部写有导游的等级、编号、姓名、语种等项目，中间为持证人近期免冠2寸正面照片。消费者遇到导游服务质量有问题，如果是当地的导游，可向当地旅游管理部门投诉；如果是随团导游，可向旅行社所在地的旅游管理部门投诉。
6、擅改合同
有的旅行社口头承诺消费者可以享受非常优质的服务，但实际上，在旅行过程中，却经常擅改合同，承诺的服务未能兑现。
小编提醒：不能轻信旅行社的广告和口头承诺，一定要签订旅游合同文本，把具体的旅行时间、路线、价格、交通工具、住宿和就餐标准及口头承诺的内容用书面形式予以确定，旅行过程中，发现旅行社存在违约行为，要保留权益受到损害的有力证据，以便日后依法进行投诉。
世界辣么好，想自己去看看，有很多人会选择，自己或者带上家人，又或者约上三五知己，来一次自驾游。
出门自驾游，这些安全常识你必须知道：
1、出行前莫忘“四检查”
（1）备足油：高速上轿车没油“歇工”，车辆应打开应急灯，并在车后方150米处设置安全警告标志。
（2）谨抛锚：车辆在高速公路上遇到故障时，将车辆靠边停放，应立即在来车方向150米处摆放警示标志，并及时拨打报警电话。
（3）慎爆胎：高速上爆胎车辆后方200米处应摆放反光锥桶，并及时向高速交警求助，以免引发次生事故。
（4）防自燃：车辆高速上冒烟时，明火很快就会向外蔓延，此时将车辆迅速停至应急车道，并迅速拨打119火警求助。
车辆在出行中出现情况，基本都是出行前没有检查车况、油料，导致在高速公路发生故障，轻则耽误自己行程，重则发生车辆被烧毁或事故，“出行前对爱车做一次全面检查保养，确保车况良好，油料充足即可”。
2、车走高速“九不做”
（1）高速匝道边野炊。1月28日下午，南阳高速一辆红色越野车停在高速公路应急车道上，5名男子路肩的草地上支起一口大锅，生起了火，正野炊，高速交警予以警告，给予200元罚款、记6分的处罚。
（2）高速上错过路口逆行。错过了路口便逆行回去问路。违者将给予200元罚款、驾驶证记12分的处罚。
（3）千万莫抄“近路”横跨高速。
（4）车停高速睡大觉。在高速公路上违法停车睡觉应给予驾驶证记6分、罚款200元的处罚。
（5）车遇故障时，切莫路边停车玩手机。
（6）疲劳驾驶，易出事故。每开2-3小时，最好停车休息一下，既可以避免疲劳驾驶危险，又能防止长时间驾驶对身体健康造成伤害；另外，也有利于缓解长途驾驶对车辆不见的疲劳损伤。
（7）心存侥幸涉牌涉证违法走高速。被查，依法对驾驶员做出罚款200元、驾驶证记12分的处罚；除此之外，遮挡号牌、涂抹号牌也属于违法行为。
（8）高速上超员、超载涉嫌危险驾驶罪。
（9）拥堵时违法占用应急车道，容易造成次生事故。
3、万一发生事故这样处理：
发生事故后。如果发生大的财产损失甚至伤亡事故，一定不能动现场（抢救伤员除外）。而后，设置警告标志、人员移到路外、及时报警这三样缺一不可。警告标志：车辆无法移动，定要在事故现场来车方向一百五十米外设置警告标志。如果没有三角警示牌或锥桶，你也可以将色彩鲜艳的旅行包或机油桶甚至路边的树枝等等拿来借用，可是千万不要搬石头!那性质就变了。人员转移：设置好警告标志后，人员一定要移到公路护栏外；电话报警：转移后立即报警110。人保公司95518的报险时间限定在48小时内，可以不现场报。
世界很大，但是家的诱惑更大。比起在外面很好的附近，我更愿意带在家里享受家的温暖，吃吃睡睡，看看电视。这个时候，你要注意什么呢?要注意饮食，规律生活!
附：关于年休假的12大常识：
1、你可以享受带薪年假吗?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、在什么情况下不能享受年休假?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、可以休多少天年假呢?
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日计入假期吗?
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（这个规定简直了，想想休一个星期的年假，再加上两个周末，足足有九天的假期呢!）
5、休年假期间的工资怎么算呢?
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
6、什么时候休年假，老板说了算?
用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
7、没有申请休年假视为自动放弃吗?
年假是劳动者享有的一项权利，为员工安排年假也是用人单位的义务。
当前一些单位对职工因各种原因没提出申请，则视为放弃法定年假的做法，是违反相关规定的。
如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，应向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。
8、年假没休完怎么处理?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
9、年假可变成“休半天”等形式吗?
不可以。年休假应该以“天”为单位进行安排。一些单位安排员工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“迟到早退券”等形式，将提前几小时下班也用来充抵年假，是违法行为。
10、年假不休，“逾期作废”的做法合法吗?
实践中有的单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。
而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，实质是将劳动者消极的默示的行为作为其放弃年休假权利的意思表示，显然与相关的规定不符。
在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年休假的意思表示的情况下，用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。
11、辞职后能否讨要未休的年假工资?
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休而未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。据此，可以讨要未休年假的工资。
12、老板不给休年假也不折现工资会有什么后果呢?
（1）用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
（2）机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
（3）职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
（4）机关事业单位工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
