预支工资的具体格式如下：
本人ＸＸ系ＸＸ公司员工，因ＸＸＸ 事宜（如父母生病、孩子学费等等）需要，提前借支Ｘ月工资ＸＸ元整（大小写都要有），在ＸＸ年Ｘ月Ｘ日前一定偿还。
借款人：ＸＸＸ
经办人：ＸＸＸ
年 月 日
１、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩．即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭；
２、其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用；
３、其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降．它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满；
４、员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资．但必须事先确定预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为；
５、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共同约定．一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数；另一方面要保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容；
预付给职工的工资相当于公司借给职工的钱，一般来说不计入应付职工薪酬，而是作为其他应收款科目进行核算，等到发工资的时候，再借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。
以上就是找法网小编整理的关于预支工资的借条怎么写的具体内容，预支工资借条的格式比较简单，对员工的要求也不是很高，对于预支工资的管理，公司一般都会给有特殊情况的员工预支出部分工资，预支具体包括哪些，有相关规定。如果您还有什么疑问欢迎咨询找法网律师，他们会为您进行专业的解答。
