雇员受伤的情况在雇佣关系中时有发生，如果没有法律的约束处理起来是很麻烦的，所以我国法律对此事件是有相关的法律规定的，雇员工作中受伤雇主是无过错责任还是过错责任呢？接下来由找法网小编给大家整理介绍相关的法律知识。希望阅读完之后能够对大家有所帮助。
一、雇员工作中受伤雇主是无过错责任还是过错责任
雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项；
１、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
２、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。
二、雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
１、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
２、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。
３、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
３、雇主须没有免责事由。
三、雇佣关系的法律特征
１、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
２、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
３、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于雇员工作中受伤雇主是无过错责任还是过错责任。雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任，当我们利益受到伤害时应该及时用法律来保护。如还有更多法律疑问，欢迎访问找法网，我们会有专门的律师为您答疑解惑。
