为他人管理事务、管理他人事务有可能是无因管理，也有可能构成不当得利。具体的区分还需看行为人的主观方面等因素。在法律适用上，无因管理排斥不当得利。那么什么是无因管理？无因管理包括哪些内容呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧！
一、什么是无因管理？
无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。
无因管理有三个法律特征：
（一）无因管理是管理他人事务的行为。
（二）无因管理必须是为了他人的利益。
（三）管理人管理他人事务无法律上的义务。
二、无因管理包括哪些内容
（一）被管理人的义务
没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。民法通则第九十三条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。
1、偿还管理人为管理事务而支出的必要费用。注意必须是管理事物所支出的必要费用，若某项费用可支出可不支出，那么不能请求被管理人偿还。只要是管理事物所支出的必要费用，而不论是否超过其管理事物而给被管理人带来的价值均可请求偿还。
2、清偿管理人为管理事务而承担的必要债务。
3、赔偿管理人为管理事务而遭受的损失。此种损害，应与管理事务具有相当的因果关系。管理人因管理事物而遭受的损害，必须是管理人本身没有过错而产生的损失。若某项损失虽然是在管理事物过程中发生的但是与管理人的事务无关或者虽然与管理的事务有关但是却是因管理人自身的过错所产生的则被管理人不承担该项损失。
（二）管理人的义务
1、适当管理义务
管理人管理事务应当尽到必要的注意，否则因为管理人的过失给被管理人造成损害额应当承担损害赔偿责任。在无因管理中，管理人应承担适当管理义务，也即应依本人明示或可推知的意思，以利于本人的方法为管理。
2、返还义务
管理人因管理事务所获得的一切财产或者权利都应当反还给被管理人。
3、及时通知义务
管理人开始管理后，除无法通知被管理人的应当及时通知被管理人并遵照被管理人的指示进行管理。
4、债务不履行的责任
无因管理开始后，管理人就负有一定的义务，如适当管理、及时通知本人等。如果管理人未尽到这些法定义务，就属于债的不履行，应承担不履行债的法律后果。管理人未履行或不适当履行的责任。对本人造成损害的，应向本人承担债务不履行的责任。该责任以管理人主观上有过错为要件，但为免除本人生命、身体或财产上的急迫危险时，对本人造成的损害，管理人仅于具有恶意或重大过失时，始负赔偿责任。此为管理人赔偿责任的减轻，因为管理人在危急场合往往来不及审慎判断，不能苛求管理人周全管理，因而应降低对管理人注意程度的要求。
5、管理人无报酬请求权
法律规定无因管理制度的制度目的是为了鼓励见义勇为，乐于助人的行为。因此，无因管理具有无偿性，管理人不能要求本人支付报酬。
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三、无因管理不当的赔偿责任如何认定
认定无因管理不当的损害赔偿责任，应注意以下方面：
（一）管理人对损害的发生是否存在过错，应以一般人的标准和具体的情况进行判断。
依一般分析，管理人在管理事务中必须以合理的、有利于本人的方式进行，承担着善良管理人的注意义务。如果违反这种义务而损害本人利益的，必须向本人进行赔偿；违反这种义务导致管理人自己受到损害的，不能向本人主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为避免本人的身体、名誉或者财产所遭受的紧急损害，而进行事务管理的，对于因此而对本人所产生的损害，除非其有恶意或重大过失，不负赔偿责任。
（二）无因管理中不当损害的起因，在实践中除了管理人的疏忽大意外，还表现为管理人不当的管理方法。
评判方法是否妥当的一个重要标准，是管理人的付出与本人利益的比例关系。一般认为除非存在生命、公共安全等人身性的和不可预期的威胁，如管理事务为救火、救死扶伤等情况，管理人所主张的损害赔偿不能超出本人在管理事务中可预期的物质利益。一般情况下管理人的损害赔偿请求必须与本人的利益存在适当的比例，这个比值原则上不能大于1，超过部分，即为不当。
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