李某是绍兴市李氏纺织品有限公司的老总，2012年3月，陈女士进入该公司工作，双方签订了5年的劳动合同。2014年7月底，虽然合同期未满，而公司以工作表现不佳为由将陈女士辞退了。
经过协商，公司给陈女士结清了工资，支付给陈女士1.5万元款项，并注明“一次性补发工资”。经人提醒，陈女士发现，公司将她辞退后未支付经济补偿金，是不合法的。于是，陈女士提出劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金，但请求被驳回。
法院定夺双方权益
陈女士不服裁决，便向越城区人民法院提起诉讼。
在庭上，李某代理律师辩称，1.5万元其实包含了经济补偿金，是由于财务工作失误，错打成“一次性补发工资”，但由于没有书面证据，法院对其主张不予采信。
去年12月2日，经过审理，越城区法院一审判定，李某公司支付陈女士经济赔偿金6000元，限期30日内支付。
收到判决书后，陈女士心里踏实了，自己的合法权益得到了保护。
然而，直到今年3月，陈女士不但没有等来赔偿金，还等来了一纸诉状：李某公司将陈女士告了，理由有点“玄乎”，说陈女士“不当得利”，要求她退还1.5万元，并承担全部诉讼费用。
公司竟以“不当得利”再次起诉
昨日，李某的代理律师和陈女士再次对簿公堂，案件审理进入了白热化状态。双方围绕这1.5万元到底是什么性质，展开了激烈的辩论。
李某的代表律师认为，公司已经付清了工资，只是在工资结算清单时错将1.5万元打成“一次性补发工资”，而不是陈女士应得的工资，希望她归还这笔“不当得利”。
“这明显是在歪曲事实!我和公司签了5年的劳动合同，存在劳动关系，工资结算表里也写明这是‘补发工资’，这些工资是我应得的，怎么会是‘不当得利’?”陈女士当庭驳斥，并且向法庭提交了工资结算清单与劳动合同等证据。“按照规定，劳动合同解除后，单位还要一次性支付经济补偿金，但到现在还没有给我。”陈女士认为，除了她应得的1.5万补发工资，公司还应支付她经济补偿金。
何为法律上的“不当得利”
昨日，此案并没有当庭审判。主审法官周国鑫表示，这几年，因为支付方式多样化，生活中涉及“不当得利”案件越来越多，涉案金额多的有几百万，少的几千元。
法律上的“不当得利”是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在本案中，是否存在“不当得利”，其核心事实是这1.5万元究竟是属于谁的钱。“根据陈女士提交的证据，工资总结算表上明确注明，这笔钱是‘一次性补发工资’，那么这笔钱就属于陈女士合法所得。”周法官表示，法律要用证据说话，1.5万元是企业主动发放的，假设这笔钱当时已经包括了补偿金，那也应该做出具体说明，而不是乱立名目。
同时，陈女士主张的经济赔偿金，是劳动者一项重要的合法权益。法庭接下去将对陈女士具体的劳动年限和工资进行核实，计算具体数据，再择日宣判。
