申请仲裁时效是怎样规定的?劳动争议发生之日如何认定
更新时间:2019-01-20 16:52
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导读:
《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所谓劳动争议发生之日,根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳
《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”,根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释,是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业
劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么,又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢?根据劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业
劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》(劳部发[1994]257号)的解释,知道或者应当知道其权利被侵害之日“,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。”知道或者应当知道其权利被侵害之日“,是
劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,”知道或者应当知道其权利被侵害之日“不应从
侵权行为终结之日起计算。
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