2022病假工资的计算公式

更新时间:2021-11-03 16:47 找法网官方整理
导读:
关于2022病假工资的计算公式想必很多人都对此有所疑惑,针对此类问题,专门作出了回复。关于2022病假工资的计算公式的内容在看完下面的文章后,对于2019病假工资的计算公式这类问题一定会有所了解。接下来就是由找法网小编带来2022病假工资的计算公式的有关知识,以供大家参考借鉴。

  一、2022病假工资的计算公式

  (1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

2022病假工资的计算公式

  二、什么是病假工资

  雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。

  三、2022病假工资如何计算方法

  《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

  以上就是由找法网小编整理收集的有关于2022病假工资的计算公式的有关知识,根据上文内容我们可以得知,相信很多人都对2022病假工资的计算公式有了一定的认识。如果还有别的法律问题,欢迎咨询找法网律师。

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