在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。下面跟着找法网小编一起来了解一下教师工资标准吧，希望上述内容对您有所帮助。
一、教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
１、基本工资
教师按照教师资格定：小学教师３０００元，初中教师３５００元，高中教师４２００元，大专教师４８００元，大学教师５５００元。（随国民经济增长）
２、教龄工资（含工龄）
每年８０元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
３、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
４、绩效工资
学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的１０％左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
５、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
６、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资３５％ 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
二、教师工资标准
１、基本工资
办事员２８００元；科员３０００元；副科级３１００元；正科级３３００元；副处级３６００元；正处级４０００元；副厅级４４００元；正厅级５０００元；副部级５５００元；正部级６０００元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
２、工龄工资
每年６０元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
３、奖励工资
每月３００元，年度考核不合格者次年１月停发，直至考核合格的次年１月继续发放。三年一调。
（１）车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷５，逢一进十。
（２）取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷３，逢一进十。
（３）出勤补助，正常上班每天３０元，无顾不至每日扣发３０元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等０元。三年一调。
（４）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷１０，按月发放，三年一调。
（５）地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
（６）新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
（７）退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×８０％。三年一调。
（８）政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
（９）其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
（１０）基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
（１１）高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
（１２）生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
上述文章找法网小编为大家介绍了教师工资标准， 从上述内容中，我们知道，教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，人民教师是值得尊敬的，教师工资一直是社会上关注的热点，希望上述内容对您有所帮助。
