下面跟着找法网小编一起了解一下工伤鉴定后赔偿标准如何确定吧，阅读以下内容，一定会给您带来帮助的。
一、工伤鉴定时间
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设 区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
二、工伤鉴定赔偿
（一）医疗费
１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第３款。
３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
１、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
２、要求：住院期间。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款。
（三）交通费、食宿费
１、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款。
（四）康复治疗费
１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第６款。
３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。
（六） 停工留薪
１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。
４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
１、标准：
（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％：大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％：部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。
２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条第３款、第３４条。
（八）一级至四级伤残待遇
１、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资：按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。
４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（九）五级、六级伤残待遇
１、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
２、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３６条。
４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（十）七级至十级伤残待遇
１、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资：
２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３７条。
４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（十一）工亡待遇标准
１、丧葬补助金 标准：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
２、供养亲属抚恤金
（１）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（２）、配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
（３）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
３、供养亲属范围：
（１）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹：
（２）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女：
（３）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母：
（４）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
４、一次性工亡补助金
（１）、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的２０倍。
（２）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇：第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
上述内容是找法网小编为您介绍了工伤鉴定后赔偿标准如何确定的问题分析。尤其要记住的一点是，工伤保险实行无过错责任原则，意思就是只要在工作期间或上下班与工作相关的时间内，发生了意外事故，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，用人单位均应承担保险责任，切实保护员工的权益。
