小姚是某快递公司惠山营业点的快递员，在分拣货物时不小心摔伤，入院治疗花费数万元，自己支付了医药费，公司却不认可他是工伤。出院后，姚某向劳动部门申请仲裁，请求确认其与公司存在劳动关系及要求支付一次性工伤保险待遇。
劳动部门裁决确认双方存在事实劳动关系，并确定姚某受伤属于工伤，伤残鉴定为九级，裁决快递公司支付姚某工伤保险待遇17万余元。但仲裁裁决书发生效力后，快递公司却起诉至法院，要求确认双方不存在劳动关系，无需支付一次性工伤保险待遇。
快递公司认为，惠山营业点是承包给他人经营的，姚某不是总公司聘用的人员，也没有签订劳动合同，与公司不存在劳动关系。同时，快递公司提出，仲裁裁决是在自己没有到庭的情况下作出的，裁决书也没有及时收到，因此对裁决不服。
快递公司的说法令小姚十分不满。小姚觉得，营业点一直是以快递公司的名义经营的，在招聘快递员时也并未说明是个人承包的性质。而没有签订劳动合同是由工作特点决定的，他们都根据派件数量来计算工资，而且人员流动性也较大。但是营业点负责人以快递公司名义为他们购买了意外伤害保险，可以证明快递员与快递公司存在劳动关系，自己在工作中受伤，应该获得工伤赔偿。
法院调查了解到，劳动部门受理案件后，已向快递公司送达应诉通知书等材料，但快递公司没有出庭应诉，劳动部门以缺席审理的方式进行审理并作出裁决，并向快递公司公告送达了裁决书，裁决书已发生效力。法院认为，双方劳动争议通过仲裁方式进行了裁决，认定双方存在事实劳动关系，双方纠纷已经仲裁裁决生效，快递公司不能再提起相关诉讼，因此依法驳回起诉。
