休婚假对于很多刚刚步入婚姻殿堂的人来说无疑是件非常开心的事情，可以利用婚假的时间放松自己平时因为工作紧绷的神经。关于婚假，找法网小编今天给大家介绍的是2018最新婚假休假制度，婚假期间的工资如何计算相关法律内容，供大家参考。希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、2022最新婚假休假制度
１、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
二、婚假期间的工资如何计算
“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
至于加班工资计算时是否该加上奖金呢？同样的法规里也有说明：
“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则（即上述的法条）确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以８小时。”
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于2022最新婚假休假制度，婚假期间的工资如何计算的法律内容，休婚假国家还是对此有许多的鼓励和补偿的，如果还有更多相关的法律疑问，欢迎访问找法网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
