休婚假对于很多刚刚步入婚姻殿堂的人来说无疑是件非常开心的事情，可以利用婚假的时间放松自己平时因为工作紧绷的神经。关于婚假，找法网小编今天给大家介绍的是婚嫁期间有工资吗，婚假工资应该怎么发相关法律内容，供大家参考。希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、婚嫁期间有工资吗，婚假工资应该怎么发
有的。
二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、国家关于婚假的规定
１、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
２、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含３天法定婚假）。
３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假和法定假。
６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假工资规定——晚婚晚育奖励
（一）晚婚奖励政策
１、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
２、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
（二）晚育奖励政策
１、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
２、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
３、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于婚嫁期间有工资吗，婚假工资应该怎么发的法律内容，休婚假国家还是对此有许多的鼓励和补偿的，如果还有更多相关的法律疑问，欢迎访问找法网，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。
