公务员公开考试选拔制度是我国干部人事制度改革的新成果，它创新了用人机制，树立了正确的用人导向，增加了政府工作的透明度，有利于优秀人才脱颖而出，保证国家政权的稳定和改革开放事业的顺利进行。公务员录用考试采取笔试和面试相结合的方式进行，在实践中，由于笔试命题的高度保密性、阅卷的高度集中性、试题答案的高度标准性、考试过程监督的严密性，笔试具有较高的公信度，正被社会广泛认同;但面试由于其命题的多样性、答案的灵活性，特别是考官的主动性，容易引起对其公信度的置疑。
为了保证面试结果的公正，我市人事部门采取了一定措施，如建立社会评委专家库，随机抽取面试评委;面试考生编号，社会评委编组;建立面试题库，采取随机抽取的办法确定面试题目;确定答题要点，明确答题评分标准，采取去掉一个最高分，去掉一个最低分的计分方法等等。笔者认为还是有一些漏洞存在，可能影响面试的公正。如招考单位评委过多(2人);招考单位评委由甲方指派而没有采取随机抽取的方法，且招考单位评委不参加随机编组，部分面试考生容易通过关系获知招考单位考官信息而提前做好疏通工作;面试主办单位对面试考官评分的质量缺乏有效的监督和考核机制等。
为了保证公务员选拔公平公正，确保把优秀人才吸引到公务员队伍中来，建议我市在公务员面试过程中，除坚持现行有效的办法和方法外，进一步完善面试考官制度。
一、建立考官临场考核监督机制，切实提高面试评分质量
面试时，除纪检机关派员依法监督外，每个考场由主考部门邀请人大代表、政协委员、新闻记者、群众代表3人以上对每位考官现场评分情况进行现场监督或等次评价，对考核等次较低的考官或评分显失公允的考官要责成其说明原因，主考部门视情对其进行通报批评或取消评委资格。
二、规范面试考官组成，最大限度地切断关系链、人情链
建立较高素质的面试评标专家库，对通用人才的招考，主考单位和用人单位一律不派人担任考官;对特殊人才的招考，用人单位最多只能派1名同志担任考官，且需从若干个候选人中随机产生，其余考官一律在面试前较短时间从专家库内随机抽取。
