全市人事工作会议召开，市人事局局长陈安仁在布置今年工作7大要点时透露，公务员考试录用面试时，将会尝试现场答辩的新方式。会上颁发了2008年度人事工作奖项，包括沉寂了4年的“珍惜人才奖”。
在昨天的会议上，市人事局局长陈安仁布置了今年工作的7大要点，他再次强调了深圳引进人才的风向标，由过去的普通人才转向了高级人才，尤其是要将投资者作为特殊人才进行特殊引进，还将制订标准和办法。他还首次提到，在文化立市的背景下，将更为重视引进过去一直都是限制专业的文学艺术、新闻、出版等方面的高级人才。
在今年的工作重点中，陈安仁多次提到公务员和事业单位的工资及收入分配将进行分类改革，公务员的行为规范制度的实施，以及政府工作人员的考评制度改革。此外，还包括考试录用改革的创新，他表示，将创新考试组织方式，在传统笔试、面试的基础上，探索特邀专家评审、现场答辩等新的选拔方式。
昨天还表彰了人事系统的先进集体和先进个人，其中包括以华为技术有限公司在内的9个“珍惜人才奖”，这是该奖沉寂4年重出江湖后第一次颁奖。此外，会议还透露，将筹建中国国际高新技术人才网，将全国相关的信息资源进行整合，促进全国人才市场高级人才信息的相互连通。
