公务员管理处实行绩效考核

更新时间:2014-07-02 11:19 找法网官方整理
导读:
实行公务员绩效考核,是改革公务员考核办法、充分发挥考核功能的有效手段,是落实转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质要求、提高机关和公务员行政绩效的重要措施。作为全市公务员管理...

  实行公务员绩效考核,是改革公务员考核办法、充分发挥考核功能的有效手段,是落实“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质”要求、提高机关和公务员行政绩效的重要措施。作为全市公务员管理工作的业务部门,公务员管理处近日先行一步,在全处实行了绩效考核,以期为全市公务员绩效考核工作的开展探索做法,积累经验。

  为保证这项工作顺利实行,公务员管理处以业务工作为切入点,首先在业务层面实施绩效考核,并确定了“学习研讨、制定方案、具体实施”的“三步走”工作思路。首先,通过集中学习和研讨,使全处人员深化对公务员绩效考核重要意义的认识,掌握绩效考核的基本理论和主要方法,打牢思想认识和知识技能基础。其次,认真制定实施方案,在考核内容、计分办法及结果运用等方面作出明确规定,同时结合个人岗位职责和业务要求,初步建立起绩效考核指标体系。目前,这项工作已经开始运行,公务员管理处将采取“边实行、边完善”的方式,在实践过程中不断总结经验、查找不足,不断优化考核办法、完善指标体系,并逐步把考核内容扩大到德、能、勤、廉等其它各个方面,实行全方位绩效考核,为我市公务员绩效考核工作的顺利开展提供有益借鉴。

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