当前，国家在公务员管理制度上有一个“最低服务期限”制度，这个制度很好的保证了公务员工作的稳定性，约束了公务员在工作中的随意流动性。但是，我认为这个制度没有很好保护公务员的利益，因为如果这些人完成服务期限后想会老家照顾父母的话就只能把工作给辞了或者再想办法考走。
我们都知道，许多年轻的内地青年都想服务祖国边疆或边远艰苦地区，可是自己的父母是很难适应哪里的环境的。所以这些人更多的是想把青春贡献给边疆，之后在条件允许的时候回家孝敬自己的父母。所以，我认为建立公务员“回调”交流制度很有必要。
第一、回调制度可以激发内地青年服务边疆的激情，大多数人都会选择把自己的青春贡献给祖国需要的地方。
第二、回调制度可以使去边疆的内地青年解除后顾之忧，安心的在那里工作。因为在哪里工作一段时间，完成国家规定的最低服务期限后根据自己的情况自己是可以选择去或留的。当前，我们只在西藏一个地区有类似的制度，但是在条件一样艰苦的新疆，内蒙等地区缺还没有。
第三、回调制度可以保持边缘艰苦地区和边疆的活力，尤其是人员上的活力。年轻的人来到这些地方必定会给这里注入新的好的血液，使这里的工作开展的更好、更有效。
第四、回调制度会使公务员的管理更加人性化，更加和谐，打破“忠孝不能两全”的怪圈。孝是中华民族的民族之本，在当前环境下弘扬孝道显得尤为重要，所以在公务员这个队伍当中发扬孝的精神会在全民族引起好的反响。我们在鼓励内地人到边疆和边远艰苦地区的同时，应该保障他们日后回家孝敬父母或者“叶落归根”的心理趋向。
第五、回调制度可以消灭当前公务员往家调动中存在的“送大礼、下大力、找大关系”的不良情况。给所有的公务员一个平等的舞台，只要服务到一定的期限就可以本着自愿的原则、和遵守国家相关制度的前提下回到自己的家乡。
当然，回调制度的建立必须经过充分的考察和论证，我认为建立这项制度会使我们国家公务员的管理更加的人性化、更加的和谐。
